山东公用控股有限公司2019年度招聘工作实施方案

山东公用控股有限公司

2019年度招聘工作实施方案

为加强公司人才队伍建设，满足公司快速发展所需的人力资源需求，根据各单位、部门提报的人员需求计划和公司经营发展实际，公司拟定了2019年度招聘计划。为保证2019年度人员招聘计划的顺利实施，特制定本实施方案。

一、组织领导

1、公司指定一名副总经理全面负责年度招聘工作，做好招聘方案和招聘信息等的审核，统筹推进年度招聘工作。

2、组成由公司技术管理专家、人才需求单位负责人和人力资源处组成的评审组，做好应聘人员的面试考评工作。

3、由公司人力资源处负责2019年度招聘工作的具体实施，做好招聘信息发布、应聘人员筛选、现场面试考评和应聘信息反馈等工作。

二、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持竞争、择优、效率的原则。

3、坚持系统、规范、全面的原则。

4、坚持唯才、唯贤、唯德的原则。

三、招聘计划

根据公司经营发展需要和各单位部门人力资源需求，2019年公司计划招聘16个专业共217人，详见附件《招聘计划表》。

四、应聘人员基本条件

　1.符合招聘要求的学历、专业、职称等基本要求；

　　2.具有良好的思想品德，身体健康，无犯罪记录；

　　3.具有较高的综合素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神。

五、招聘程序

　　根据工作需要，招聘按照先急后缓的原则，分期分批进行，直至完成全年度招聘计划。具体招聘程序如下：

　　（一）信息发布及招聘方式

　　1.网络招聘；

　　2.校园招聘会；

　　3.参加市人力资源市场及有关部门组织的专场招聘会；

　　4.委托专业机构招聘。

　　（二）报名方式

　　1.现场报名。应聘者可到招聘会现场报名。

2.网上报名。应聘者可随时将简历发送到公司指定邮箱，注明应聘者姓名+岗位。

（三）资格审查。报名人数达到一定数量后，根据岗位、招聘条件及应聘者提交的证明材料，人力资源处负责组织对报名人员进行资格审查。审查结束后通过电话、邮件等方式通知参加测试（面试）人员，审查不符合者不再另行通知。

　　（四）面试。根据各岗位专业特点的不同，人力资源处组织相关专家对应聘者进行面试，按照成绩择优确定拟录用人员；面试时间根据报名人员情况另行确定。

　　（五）入职体检。拟录用人员应在公司指定医院进行规定项目的体检。

（六）录用上岗。面试及体检合格者，由人力资源处汇总提交公司审批后，办理录用手续。

（七）联系方式

联系人：樊 勇

联系电话：0537-2071529

邮箱：rlzy1519@126.com

公司网址：//m.clareokada.com

山东公用控股有限公司

　　　　　　　　　　　 　 2019年4月9日

附件：